BDAR

Jūsų asmens duomenų valdymas.

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.

Slapukų politika Privatumo politika

 


Spausdinti

Finansavimas

Darbuotojų nuostatų į organizacinius pokyčius reikšmė darbo atlikimo kokybei

Nr. 09.3.3-LMT-K-712-16-0130

Paraiškos būsena:
Baigtas įgyvendinti
Vykdytojas Vytauto Didžiojo universitetas
Savivaldybė
Priemonė MOKSLININKŲ, KITŲ TYRĖJŲ, STUDENTŲ MOKSLINĖS KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PRAKTINĘ MOKSLINĘ VEIKLĄ
Prioritetas 9 PRIORITETAS. Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas
Kvietimo kodas 09.3.3-LMT-K-712-16

Didėjanti konkurencija tarp atskirų organizacijų, besikeičianti ekonominė situacija šalyje ir pasaulyje, naujų technologijų vystymasis ir ketvirtoji pramonės revoliucija bei jos inovacijos lemia tai, kad organizacijoms yra svarbu prisitaikyti prie vykstančių pokyčių, siekiant išlaikyti konkurencinį pranašumą ir sėkmingą veiklą (Doll ir kt., 2017). Atsižvelgiant į tai, nustatyti psichosocialinius veiksnius, lemiančius darbuotojų kokybišką darbo atlikimą organizacijoje vykstančių pokyčių metu, yra itin aktualu, nes tai lemia ir visos organizacijos sėkmę. Manoma, jog vienas iš svarbių psichosocialinių veiksnių, lemiančių sėkmingą organizacijos veiklą pokyčių metu, yra darbuotojų nuostatos į vykstančius pokyčius. Armenakis ir kt. (2007) teigimu, darbuotojų nuostatos į pokyčius gali lemti visos organizacijos veiklos rezultatus, jos tikslų pasiekimą ir pokyčių įgyvendinimo efektyvumą. Šio tyrimo tikslas - nustatyti darbuotojų nuostatų į organizacinius pokyčius reikšmę jų darbo atlikimo kokybei Lietuvos verslo organizacijose. Projekto metu atliekamas empirinis tyrimas taikant tiek kokybinį, tiek kiekybinį tyrimo metodus siekiant užtikrinti tyrimo validumą bei rezultatų pagrįstumą. Tikimasi, jog šio tyrimo rezultatai padėtų atskleisti teigiamą ir neigiamą reikšmę darbo atlikimo kokybei turinčias darbuotojų nuostatas į pokyčius. Tai padėtų organizacijoms kurti efektyvesnius pokyčių įgyvendinimo planus, organizuojant sklandesnę komunikaciją apie vykstančius pokyčius, padedančią formuoti pozityviai darbuotojų elgesį veikiančias nuostatas.


Paraiškų informacija

Paraiškos gavimo data: 2019-06-21
Nr. Vertinimo kriterijus Finansavimo statusas Vertinimo balas
1. Tinkamumo vertinimas Taip (2019-08-20)
2. Naudos ir kokybės vertinimas Taip (2019-09-27) 70.00
Paraiškoje nurodyta projekto vertė: 2 008,20 Eur
Prašoma finansavimo suma: 2 008,20 Eur

Sutarties informacija

Projekto veiklų įgyvendinimo pabaiga: 2020-04-30
Sutarties pasirašymo diena: 2019-10-18
Sutarties galiojimo pabaiga: 2020-06-09
Projekto išlaidų suma, Eur Finansavimas, Eur Apmokėta išlaidų suma, Eur Išmokėtas finansavimas, Eur
2 008,20 2 008,20 2 008,20 2 008,20

Stebėsenos rodiklių pasiekimai

Eilės numeris Stebėsenos rodiklio pavadinimas Matavimo vienetas Siektina reikšmė pasirašytose projektų sutartyse Pasiekta reikšmė
1 Tyrėjai, kurie dalyvavo ESF veiklose, skirtose mokytis pagal neformaliojo švietimo programas Skaičius 1.00 1.00

Paskutinė atnaujinimo data: 2021-09-24 07:59

Susiję įrašai