Jūsų asmens duomenų valdymas.

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.

Susipažinkite su slapukų politika.

Privatumo politika
Spausdinti

Finansavimas

UAB „DOVISTA“ darbuotojų mokymas ir specifinių kompetencijų tobulinimas

Nr. 09.4.3-ESFA-T-846-02-0002

Paraiškos būsena:
Įgyvendinimas
Vykdytojas UAB "DOVISTA"
Regionas
Priemonė Mokymai užsienio investuotojų darbuotojams
Prioritetas 9 PRIORITETAS. Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas
Kvietimo kodas 09.4.3-ESFA-T-846-02

UAB “DOVISTA” priklauso Danijos įmonei Dovista A/S, kuri yra lyderiaujanti langų ir durų gamintoja Europoje. Lietuvoje įsteiga įmonė per 2016 m. - 2018 m. pirmą investicinio projekto etapą, į gamyklą Marijampolės LEZ investavo 45 mln. Eur. Nuo 2018 m. spalio mėn. gamykloje buvo pradėta vykdyti langų gamyba, o tų pačių metų gruodžio 31 d. įmonėje dirbo 126 darbuotojai (2017 m. gruodžio 31 d. - 2 darbuotojai). Įgyvendino pirmą investicijų plėtros etapą įmonė sparčiai plečiasi priimant naujus darbuotojus. Planuojama, kad iki metų pabaigos darbuotojų skaičius bus 250, o pasiekus projektinį pajėgumą sieks 500.Pagrindinis šio projekto tikslas - išspręsti kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo problemą organizuojant vidinius mokymus ir įmonės darbuotojams suteikiant specifines žinias ir įgūdžius, reikalingus tiesioginio darbo atlikimui. Projekte numatyti mokymai yra tiesiogiai susiję su darbuotojų atliekamu darbu ir yra skirti darbuotojų specifinių kompetencijų ir įgūdžių tobulinimui. Projekto įgyvendinimas prisidės prie Investicijų skatinimo ir pramonės plėtros 2014–2020 metų programos pirmojo tikslo „Didinti tiesiogines investicijas į gamybos ir paslaugų sektorius“, atsižvelgiant į tai, kad investuojama tiesiogiai į įmonės darbuotojus, bei trečiojo Programos tikslo „Aprūpinti Lietuvos verslą konkurencingais žmogiškaisiais ištekliais“ antrojo uždavinio „Sukurti nuolat veikiančias žmogiškųjų išteklių kompetentingumo tobulinimo priemones“, kadangi tai nėra vienkartiniai mokymai, tačiau įmonė juos taiko nuolat apmokydami besikeičiančią darbo jėgą.


Paraiškų informacija

Paraiškos gavimo data: 2019-07-04
Nr. Vertinimo kriterijus Finansavimo statusas Vertinimo balas
1. Tinkamumo vertinimas Taip (2019-08-27)
2. Naudos ir kokybės vertinimas
Paraiškoje nurodyta projekto vertė: 500 000,00 Eur
Prašoma finansavimo suma: 250 000,00 Eur

Sutarties informacija

Sutarties pasirašymo diena: 2019-09-24
Projekto išlaidų suma, Eur Finansavimas, Eur Apmokėta išlaidų suma, Eur Išmokėtas finansavimas, Eur
498 487,63 249 243,81

Stebėsenos rodiklių pasiekimai

Eilės numeris Stebėsenos rodiklio pavadinimas Matavimo vienetas Siektina reikšmė pasirašytose projektų sutartyse Pasiekta reikšmė
1 Dirbantieji, kurie dalyvavo ESF mokymuose, suteikiančiuose kvalifikaciją arba kompetenciją 163.00 141.00 0

Paskutinė atnaujinimo data: 2019-12-17 07:40

Susiję įrašai