Projekto metu bus siekiama sukurti inovatyvią gamybos procesų planavimo sistemą, kuri remiantis istoriniais ir realaus laiko duomenimis bei plačiu apribojimų rinkiniu optimaliai paskirstytų veiklas tarp įmonės darbuotojų bei įrengimų. Pagrindiniai kuriamos sistemos funkcionalumai: 1. Objektyvus darbo našumo vertinimas. Remiantis istoriniais duomenimis siekiama objektyviai įvertinti kiekvieno darbuotojo darbo našumą bei sugebėjimus (įgūdžius). Analizuojant darbuotojų veiklos rodiklius galima identifikuoti kokia dalis darbo bus atlikta per tam tikrą laiko intervalą bei kokie darbai (gaminiai) konkrečiam darbuotojui geriau sekasi. Ši informacija yra svarbi siekiant efektyviai veiklas paskirstyti tarp darbuotojų, be to ji gali būti panaudota siekiant užtikrinti, kad įmonės darbuotojai būtų atlyginami pagal jų indėlį į organizacijos sėkmę bei atliktą darbą. Efektyvus darbo našumo įvertinimas taip pat suteikia patiems darbuotojams grįžtamąjį ryšį ir galimybę tobulėti. Šis rodiklis gali būti motyvacijos šaltinis kadangi darbuotojai gali jausti, kad jų pastangos ir įnašas yra vertinami. 2. Darbo jėgos poreikio prognozavimas. Remiantis įmonės įsipareigojimais bei informacija apie darbuotojų našumą galima įvertinti darbuotojų skaičių, kurio reikia, kad per tam tikrą laikotarpį būtų patenkinti klientų poreikiai. Ši informacija yra reikalinga planuojant darbo pamainų skaičių, pamainos darbo valandas bei pamainos dydį. 3. Optimalus veiklų pasiskirstymas. Atsižvelgiant į nevienalytę darbo jėgą (skirtingą darbuotojų darbo našumą, skirtingą kvalifikaciją ir įgūdžius), turimos įrangos kiekius ir savybes, darbo vietos apribojimus, darbų eiliškumą ir lygiagretinimą, turimas žaliavas, reikalingą produkcijos kiekį bei kitas savybes suplanuoti veiklas darbuotojo (darbo vietos) lygmenyje. Kuriama inovatyvi gamybos procesų planavimo sistema atitinka horizontaliuosius principus: sistemos kūrimo metu planuojama atlikti taikomuosius mokslinius tyrimus, kurių tikslas pritaikyti DI technologijas optimaliam veiklų planavimui gamybos srityje (inovatyvumo principas); sukurtas įrankis užtikrins, kad vertinant darbuotojų našumą bei skirstant veiklas sprendimai nebūtų privilegijuojami asmeniui dėl jo lyties, tautybės, rasinės ar etninės kilmės, kalbos, religijos, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, negalios, socialinės padėties, amžiaus arba seksualinės orientacijos (lygių galimybių visiems principas); optimalus darbų paskirstymas užtikrins ir optimalų išteklių valdymą bei sumažins klaidų tikimybę ko pasėkoje bus išvengiama pernelyg didelio atsargų lygio bei perprodukcijos (darnaus vystymosi principas).