Projektu prisidedama prie 2021–2030 m. plėtros programos valdytojos Lietuvos Respublikos švietimo, mokslo ir sporto ministerijos Mokslo plėtros programos pažangos priemonės Nr. 12-001-01-02-01 „Stiprinti inovacijų ekosistemas mokslo centruose“ apraše suplanuotų veiksmų. Lyčių lygybės didinimas – viena iš pagrindinių ES veiklos sričių: moterų ir vyrų lygybė yra viena svarbiausių ES vertybių ir vienas iš ES tikslų, taip pat ekonomikos augimo varomoji jėga. LR Darbo kodeksas, LR lygių galimybių įstatymas ir kiti teisės aktai numato pareigą įgyvendinti lyčių lygybės ir nediskriminavimo principus visose darbo santykių srityse. Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministerija 2014 m. yra patvirtinusi Rekomendacijas lygioms vyrų ir moterų galimybėms Lietuvos mokslo ir studijų institucijose užtikrinti. Šių rekomendacijų 12 punkte nurodoma, kad lygių galimybių mokslo ir studijų srityje sudarymas turi būti įgyvendinamas atliekant struktūrinius pokyčius institucijose, kurių tikslas – „pritaikyti ir skaidrinti Institucijų vidaus tvarkas (priėmimo į darbą, mokslinio darbo vertinimo, finansinių ir žmogiškųjų išteklių prieinamumo, subalansuoto abiejų lyčių atstovų dalyvavimo priimant sprendimus ir pan.) ir sukurti palankią darbo kultūrą, tenkinančią abiejų lyčių poreikius”. Taip pat institucijoms rekomenduojama įvertinti lygių galimybių situaciją, sukurti lyčių integravimo strategiją ir įgyvendinti priemones vyrų ir moterų lygioms galimybėms užtikrinti bei vykdyti lygių galimybių priemonių įgyvendinimo stebėseną. ES direktyvoje Nr. 2006/54/EB darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra skatinama įgyvendinant moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principą. Siekiant lyčių lygybės ir nediskriminavimo principų įgyvendinimo, 2018 m. buvo patvirtinta Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centro lygių galimybių politika ir jos įgyvendinimo tvarka. 2022 m. buvo patvirtintas Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centro (toliau – LAMMC arba įstaiga) lyčių lygybės planas 2022–2026 m., siekiant užtikrinti lygias galimybes visiems esamiems ir būsimiems LAMMC darbuotojams nepriklausomai nuo jų lyties, amžiaus, seksualinės orientacijos, kultūrinio identiteto ir socioekonominio pagrindo. Įgyvendinant planą, numatyta reguliariai peržiūrėti priemones ir planą pastoviai pakoreguoti. Besikeičiant teisės aktams ir atsižvelgiant į besikeičiantį darbuotojų požiūrį, atsirado poreikis patobulinti Lyčių lygybės planą įtraukiant klausimus dėl priekabiavimo prevencijos bei įvairių nelygybės formų prevencijai (rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, negalios, etninės priklausomybės, religijos ar kitų nelygybės bruožų). LAMMC mokslinio ir nemokslinio personalo duomenys išryškina tam tikras su lytimi susijusias tendencijas. 2021 m. lapkričio mėn. atlikta darbuotojų duomenų analizė atskleidė, kad LAMMC dirba daugiau moterų nei vyrų (iš 178 mokslo darbuotojų – 113 moterų ir 65 vyrai , o iš 336 ne mokslo darbuotojų – 240 moterų ir 96 vyrai; LAMMC iš viso dirba 353 moterys ir 161 vyras). LAMMC dirba daugiau moterų (68,68 proc.) nei vyrų (31,32 proc.), o vadovaujančias pozicijas užimančių darbuotojų pasiskirstymas, kai 54 proc. sudaro moterys, 46 proc. – vyrai iš esmės atitinka Lygių galimybių įstatymo nuostatas. Tačiau diegiant lygias galimybes įstaigoje, susidurta su įvairiais iššūkiais. LAMMC lygių galimybių ir nediskriminavimo principai įtvirtinti Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos įgyvendinimo tvarkoje, Akademinės etikos kodekse ir kituose dokumentuose, tačiau darbuotojams vis dar trūksta informacijos apie esamus vidinius dokumentus, tvarkas ir priemones. Pastaruoju metu LAMMC žymiai padaugėjus darbuotojų ir doktorantų iš užsienio, kyla daug klausimų dėl lygių galimybių užtikrinimo visose darbo santykių srityse. Nors ir ieškoma būdų, kaip spręsti iškilusias problemas, dažnai pritrūksta žinių, kad parengta politika ir priemonės būtų pakankamai išsamios ir veiksmingos. Todėl projekto metu pirmiausia planuojama atlikti lyčių lygybės ir lygių galimybių situacijos analizę įstaigoje, atliekant darbuotojų apklausą ir įvertinant statistinius duomenis pagal lytis įvairiais įstaigos valdymo aspektais. Atliekant darbuotojų apklausą, bus siekiama išsiaiškinti darbuotojų požiūrį lyčių lygybės ir lygių galimybių aspektais, siekiant identifikuoti nelygybės apraiškas, nelygybę patiriančias darbuotojų grupes, nelygybės atsiradimą lemiančias priežastis ir pan. Įvertinimo pabaigoje gautos išvados bus panaudotos atnaujinant lyčių lygybės planą, planuojant mokymų apie lygių galimybes darbe temas ir integruojant lyčių lygybės ir lygių galimybių aspektą į įstaigos dokumentus ir kt. Projekto metu bus surinkti ir išanalizuoti statistikos duomenys pagal lytis įvairiais įstaigos valdymo aspektais (Darbuotojai ir studentai su negalia; Darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį; Moterų ir vyrų pasiskirstymas įstaigos valdymo struktūrose; Mokslo darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį; Mokslinės karjeros formavimosi trajektorija pagal lytį; Vidutinio darbo užmokesčio skirtumai tarp vyrų ir moterų pagal pareigybes, Vidutinio darbo užmokesčio skirtumai pagal pareigybes ir darbo užmokesčio sudedamąsias dalis; Darbuotojų ir studentų socialinė padėtis, šeiminė padėtis ir kt.). Sekančiame etape bus tobulinamas LAMMC lyčių lygybės planas pagal galiojančius lygias galimybes reglamentuojančius Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktus bei gerąją patirtį kitose mokslo ir studijų institucijose. Gauti įstaigos situacijos analizės rezultatai leis efektyviau patobulinti lyčių lygybės planą, parenkant konkrečias sritis, konkrečias priemones bei siekiamus rezultatus lygybės skatinimui ir taip prisidės kuriant lygioms galimybėms palankią darbo kultūrą. Lyčių lygybės plano patobulinimas apims LAMMC lyčių lygybės plano 2027-2031 m. parengimą ir lyčių lygybės plano 2022-2026 m. priemonių įgyvendinimą. Planuojama taip pat integruoti lyčių lygybės aspektą į LAMMC dokumentus šiose pagrindinėse srityse: personalo, organizacijos valdymo (sprendimų priėmimo lygmuo), studijų, mokslo ir institucinės komunikacijos. Bus atnaujinti ir parengti nauji įstaigos dokumentai pagal galiojančius lygias galimybes reglamentuojančius Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktus. Remiantis lyčių lygybės ir lygių galimybių situacijos analizė rezultatais, bus organizuojami atviri mokymai siekiant didinti darbuotojų sąmoningumą žmogaus teisių temomis. Šie mokymai padės suvokti lyčių lygybės ir lygių galimybių darbe prasmę ir esmę, bus skiriamas dėmesys psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencijai, asmeninio gyvenimo ir karjeros derinimui bei lanksčių darbo sąlygų kūrimui, mažumų teisei ir įtraukčiai, institucinės lyčių lygybės politikos formavimui, įtraukiam konferencijų ir mokslo renginių organizavimui; įtraukiai kalbai ir komunikacijai įstaigoje, konfliktų valdymui ir kt. Šiomis veiklomis bus siekiama mokslo įstaigoje LAMMC sudaryti vienodas sąlygas visiems darbuotojams visose darbo santykių srityse nepaisant jų lyties, amžiaus, negalios, tautybės ir kitų tapatybės bruožų. Projekto rezultatai, siekiant institucinių pokyčių: -Lyčių lygybės ir lygių galimybių situacijos įstaigoje analizė; -Patobulintas lyčių lygybės planas įtraukiant smurto, priekabiavimo, įtraukties, įvairovės ir kitas susijusias temas; -Atnaujinti esami ir parengti nauji įstaigos vidaus dokumentai, integruojant lyčių lygybės ir lyčių galimybių aspektus; -Įvykę mokymai darbuotojams ir kt., skatinant darbuotojų gerovę ir lyčių lygybę bei įtraukumą. Projektas pagal savo pobūdį nepažeidžia horizontaliųjų principų ir neprieštarauja Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatoms. Projekte nenumatyta veiksmų, kurie turėtų neigiamą poveikį darnaus vystymosi principui įgyvendinti ar veiksmų, kurie turėtų neigiamą poveikį inovatyvumo (kūrybingumo) principui įgyvendinti. Projekto įgyvendinimo metu nenumatoma jokių apribojimų, kurie turėtų neigiamą poveikį lygių galimybių ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos ar kitų bruožų principams įgyvendinti. Lyčių lygybės plano patobulinimas ir vykdymas prisidės prie lygių galimybių (ypač moterų ekonominio įgalinimo), nediskriminavimo, įskaitant prieinamumo visiems stiprinimo LAMMC. Projekto veiklos tiesiogiai paveiks visus LAMMC darbuotojus, kadangi bus patobulintas ir įgyvendintas lyčių lygybės planas, vykdomi atviri mokymai diskriminavimo prevencijai ir kt. klausimais, kuriuose galės dalyvauti visi darbuotojai. Projekto įgyvendinimo metu nenumatyta veiksmų, kurie pažeistų PFSA nustatytų reikalavimų dėl atitinkamų Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos nuostatų laikymąsi.