Konsultacinių paslaugų (teisinių, finansų, programavimo, rinkodaros ir t.t.) įmonių specialistų užimtumas ir našumas yra ženkliai priklausomi ne tik nuo to kokius projektus jiems randa verslo vystytojai bei pardavimų personalas, o ir nuo to, kokia informacija remiantis šie tą daro. Problema - dažnai mažose bei vidutinėse įmonėse pardavimų personalas ieškantis užsakymų (projektų ir valandinio atlygių užsakymų) remiasi nepilna arba pasenusia specialistų informacija, dėl ko nukenčia: 1) Pardavimai - sunkiau parduoti siūlant nebūtinai optimaliausią kandidatą ir pateikiant nebūtinai aktualiausią bei esamojo laiko informaciją; 2) Užimtumas - atitinkamai ilgiau vidutiniškai užtrunka užpildyti atsilaisvinusius specialistus; 3) Našumas - specialistai, kurie dirba prie projektų, galimai per laiką tampa perkvalifikuotas dirbant projekte ir arba chroniškai uždirba mažiau patys bei įmonei, arba galop tinkamu metu negavę pasiūlymo dirbti prie sugebėjimus atitinkančio projekto, priima sprendimą išeiti iš darbo. Kaip problema atsiranda: 1. Dažniausiai specialisto CV pildomi rankiniu būdu, šiems proaktyviai ieškant naujų projektų (atėjus į naują įmonę, ar pasibaigus projektui); 2. Atitinkamai pardavimų personalas dirba tik su trumpalaikia “kadrine” to momento informacija ir neatkreipia dėmesio į visus turimus specialistus (bei esamojo laiko turimus sugebėjimus); 3. Daugeliu atveju specialistai išauga projekto poreikius savo sugebėjimais ir dirba nebe pagal savo potencialą ar tuometinius lūkesčius; 4. To nepastebėjus tinkamu metu, galop arba šie specialistai susiranda kitą darbą (išeina iš įmonės), arba optimalaus sugebėjimų išnaudojimo pokytis vyksta tik pasibaigus projektui; 5. Pasibaigus projektui, įmonės dažniausiai stengiasi specialistui darbą surasti kuo greičiau (ne proaktyviai, o reaktyviai), kas dažnai veda prie tolesnio darbo neoptimaliom aplinkybėm. Atitinkamai visas neefektyvus procesas tampa įprasta įmonės veiklos dalimi ir chroninių mažesnio pelningumo, didesnės darbuotojų kaitos ir kitų problemų priežastimi. Problemai spręsti Kuriamas platformos prototipas, kurioje įmonė gali: 1. Importuoti visų specialistų informaciją patogiu formatu (CV PDF) ir būdu (pvz. Github eksporto apie specialisto dirbtus darbus ir panaudotus įgūdžius); 2. Suklasifikuoti specialistus pagal pateiktą informaciją ir sukurti esamojo laiko CV; 3. Palyginti juos tarpusavyje (įrašius valandinio / mėnesinio uždarbio parametrą matyti, kurie specialistai chroniškai pervertinti/neįvertinti); 4. Palyginti su kitų įmonių specialistais (remiantis kitų įmonių pateikta agreguota ir anonimizuota informacija); 5. (Potencialiems) klientams pateikti norimo prieigos lygio, esamojo laiko informaciją: a. Tik konkretūs specialistai anonimizuotai (nenorima kad klientas tiesiogiai perviliotų dedikuotą specialistą); b. Visi specialistai (anonimizuotai) atitinkantys įmonės parinktus parametrus; 6. Suteikti prieigą specialistams proaktyviai identifikuoti lūkesčius (pasirinktu dažniu, pvz. kas ketvirtį identifikuoti ar jų akimis projektas toliau atitinka gebėjimus).