Pasaulyje, kuriame darbo atrankos procesas dažnai yra sudėtingas, TeamFill išmaniojo vaizdo interviu ir kandidatų vertinimo platforma yra situaciją keičiantis sprendimas. Sukurta siekiant trumpinti kandidatų atrankos procesą, TeamFill naudoja dirbtinį intelektą (DI), kad pakeistų procesą, kuriuo įmonės samdo talentus. Keičiantis šiuolaikinei visuomenei, vis mažiau techninio darbo yra atliekama pačių darbuotojų. Darbo rinka suka automatizavimo ir procesų optimizavimo kryptimi, kuomet darbuotojai atlieka vis daugiau aukštesnės pridėtinės vertės ir kūrybinių užduočių, paliekant techninį darbą IT sistemoms. Tam reikalingas vis platesnis dirbtinio intelekto sistemų pritaikymas ir panaudojimas, iš ko kyla pagrindinė projekto problema- rinkoje šiuo metu nėra efektyviai veikiančio dirbtiniu intelektu paremto sprendimo. Lyginant su mūsų kuriamu sprendimu, panašiausi sprendimai nenaudoja (arba nepavyko rasti informacijos) dirbtinio intelekto, turi ribotą panaudojimą dėl savo paskirties ir technologijų. Dėl to jų pritaikymas galimas tik tam tikrose veiklos srityse. Projektas padės spręsti pagrindines problemas, susijusias su IT sistemų naudojimu: Darbuotojo darbo laiko sąnaudos – techninėms užduotims naudojamas žmogaus darbo laikas, kuris yra nepalygintinai brangesnis nei automatizuotas IT sistemos darbas. Produktas padės spręsti finansinio efektyvumo problemą. Veiklos neefektyvumo – šiuo metu procesai atliekami rankiniu būdu, dėl to atsiranda netikslumai, klaidos ir vėlavimai, dėl darbuotojo motyvacijos įvyksta kokybės svyravimai. Greičio ir aptarnavimo kokybės- šiuo metu esantys sprendimai yra ženkliai lėtesni ir turi daug ilgesnį atsakymo greitį (ang„response time“). Projektu sprendžiama greičio ir aptarnavimo kokybės problema. Pasaulyje, kuriame darbo atrankos procesas dažnai yra sudėtingas, TeamFill išmaniojo vaizdo interviu ir kandidatų vertinimo platforma yra situaciją keičiantis sprendimas. Sukurta siekiant trumpinti kandidatų atrankos procesą, TeamFill naudoja dirbtinį intelektą (DI), kad pakeistų procesą, kuriuo įmonės samdo talentus. Projektu sprendžiamo klientų problemos: Žmogiškųjų išteklių (HR) vadovams - TeamFill palengvina rankinio atrankos proceso naštą, leidžiant ŽĮ vadovams sutelkti dėmesį į kitas kritines funkcijas, tokias kaip naujų darbuotojų integracija ir darbuotojų veiklos valdymas: • Automatinis AI pagalba interviu klausimų generavimas; • Neribota galimybė aplikuoti kandidatams per trumpiausią įmanomą laiką; • Suteikiama galimybė kandidatams aplikuoti ne tik siunčiant resiume, bet ir video interviu; • Suteikiama kandidatams galimybė dalyvauti interviu savo gimtąja kalba, nepriklausomai, ar atrankų specialistas kalba jo gimtąja kalba; • AI pagalba vertinami kandidato atsakymai į klausimus; • AI pagalba galima palytinti skirtingų kandidatų atsakymus į tuos pačius klausimus; • Suteikiama galimybė sudalyvauti kandidatams neribojat jų skaičiaus nepriklausomai nuo atrankų specialisto užimtumo; • Galima atlikti skirtingas atrankas į skirtingas pozicijas tuo pačiu metu; • Suteikiama galimybė gauti grįžtamąjį ryšį visiems sudalyvavusiems atrankoje kandidatams nepriklausomai nuo atrankų specialisto užimtumo ir galimybių. Atrankos agentūroms - TeamFill tarnauja kaip centralizuota platforma, efektyviai valdanti kelias laisvas pozicijas ir kandidatus, taip didinant proceso efektyvumą ir klientų pasitenkinimą.