Druskininkų savivaldybėje gyvena 1 530 žmonių su negalia, iš kurių 1 022 yra darbingo amžiaus. Tačiau dirbančiųjų dalis tesiekia vos 29 proc., o jų dalyvavimas darbo rinkoje yra ribotas. Tai daro tiesioginę įtaką jų gyvenimo kokybei, socialinei integracijai ir ekonominiam savarankiškumui. Remiantis Užimtumo tarnybos duomenimis, 2024 m. gruodžio mėn. Druskininkuose buvo registruotas 101 darbingo amžiaus asmuo su negalia, ieškantis darbo – tai net 34,6 proc. daugiau nei 2023 m. gruodį. Šie duomenys rodo, kad vis daugiau neįgaliųjų siekia tapti darbo rinkos dalimi, tačiau jų įsidarbinimo galimybės išlieka ribotos dėl daugybės sisteminių ir socialinių barjerų. Pagrindinė problema, su kuria susiduria žmonės su negalia, yra visuomenėje įsigalėję stereotipai ir darbdavių išankstinės nuostatos. Apie 50 proc. darbdavių Lietuvoje abejoja neįgaliųjų darbo našumu, o tai reikšmingai mažina jų galimybes įsidarbinti. Dėl pasikartojančių atmetimų darbo paieškų metu neįgalieji praranda pasitikėjimą savimi, motyvaciją ir dažnai apskritai nustoja ieškoti darbo. Taip susiformuoja užburtas ratas – darbdaviai dėl informacijos stokos vengia įdarbinti neįgaliuosius, o šie, nesulaukę galimybių, vis labiau nutolsta nuo darbo rinkos, patirdami socialinę ir ekonominę atskirtį. Kita problema – modernių darbo rinkos įgūdžių trūkumas. Nepaisant to, kad Druskininkuose egzistuoja įvairios profesinio mokymo programos, jos dažnai neapima šiuolaikinių technologinių kompetencijų, tokių kaip skaitmeniniai įgūdžiai ar dirbtinio intelekto panaudojimas darbe. Šiuolaikiniame pasaulyje gebėjimas dirbti su naujosiomis technologijomis tampa būtinybe, todėl šių įgūdžių stoka ženkliai mažina žmonių su negalia konkurencingumą. Siekiant spręsti šias problemas, projekte numatoma kompleksinė veiklų sistema, kuri padės ne tik žmonėms su negalia įgyti modernių darbo rinkos įgūdžių, bet ir skatins darbdavių požiūrio pokyčius bei mažins socialinius barjerus. Pirmiausia, bus organizuojamos neuroedukacijos konsultacijos, skirtos stiprinti dalyvių pasitikėjimą savimi, įveikti baimę dėl nesėkmių ir ugdyti motyvaciją. Tai yra esminis žingsnis prieš įsiliejant į darbo rinką, nes daugelis neįgaliųjų dėl ilgalaikio nedarbo jaučia nepasitikėjimą savo gebėjimais ir bijo darbdavių atmetimo. Antra, projekte numatomi mokymai, suteiksiantys žmonėms su negalia praktinių įgūdžių, padėsiančių jiems tapti konkurencingais darbo rinkoje. Dalyviai mokysis darbo su dirbtiniu intelektu pagrindų, gyvenimo ir darbo balanso valdymo, kibernetinio saugumo ir „Microsoft Office“ įgūdžių, o jogos bei meditacijos užsiėmimai padės išmokti valdyti stresą ir stiprinti emocinę gerovę. Šie mokymai ne tik suteiks reikiamų kompetencijų, bet ir padės žmonėms su negalia įveikti savo vidinius barjerus, prisitaikyti prie modernių darbo rinkos reikalavimų ir drąsiau siekti profesinės savirealizacijos. Trečia, siekiant stiprinti dialogą tarp neįgaliųjų ir darbdavių, bus organizuojamos trys apvalaus stalo diskusijos, kuriose dalyvaus tiek žmonės su negalia, tiek darbdaviai. Šių susitikimų metu bus aptariamos pagrindinės įdarbinimo kliūtys, diskutuojama apie galimus sprendimus ir skatinama bendradarbystė. Dažnai darbdaviai bijo įdarbinti neįgaliuosius dėl informacijos stokos arba klaidingų įsitikinimų, tačiau tiesioginis dialogas padės šias baimes išsklaidyti ir paskatins socialiai atsakingesnį požiūrį į įdarbinimą. Todėl projekto metu bus kuriamas bendradarbiavimo ir informacijos sklaidos tinklas, kurio veiklos tikslai susiję su Aprašo 2.1.2. veiklos „Bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių asmenų užimtumui didinti skirtų iniciatyvų įgyvendinimas, siekiant pagerinti šių asmenų padėtį darbo rinkoje“ vykdymu, Druskininkų miesto vietos plėtros 2024-2029 m. strategijoje numatytu 1.1 uždaviniu „Sustiprinti gyventojų žinias ir įgūdžius, reikalingus sėkmingai įsitvirtinti šiuolaikinėje darbo rinkoje“ pasiekimu ir 1.1.1 veiksmu „Šiuolaikinei darbo rinkai reikalingų įgūdžių ir verslumo gebėjimų ugdymas, organizuojant neformaliojo ugdymo veiklas ir savanorystės praktikas“ ir projekto tikslu. Tinklas bus kuriamas su AB "Telia Lietuva", Baltijos jūros regiono darbdavių asociacija bei "Galimybių plėtra". (Pridedama bendradarbiavimo sutartys) Taip pat bus kviečiami įsitraukti kiti darbdaviai ir organizacijos. Galiausiai, viena svarbiausių projekto iniciatyvų – socialinė reklama ar klipai, kurie skatins darbdavius įdarbinti žmones su negalia ir keisti savo požiūrį. Vizualinė kampanija bus skirta ne tik darbdaviams, bet ir visai visuomenei, siekiant parodyti žmonių su negalia stipriąsias puses, jų gebėjimus ir motyvaciją dirbti. Tokia reklama padės griauti mitus apie žmonių su negalia darbo našumą ir paskatins įmones priimti socialiai atsakingus sprendimus. Šio projekto poveikis bus reikšmingas ne tik žmonėms su negalia, bet ir visai Druskininkų bendruomenei. Darbdaviai įgis naujų žinių apie žmonių su negalia įdarbinimo galimybes ir galės atrasti motyvuotus darbuotojus, prisidedančius prie jų verslo augimo. Žmonės su negalia įgaus reikalingų įgūdžių, pasitikėjimo savimi ir stipresnę motyvaciją siekti darbo rinkos galimybių. Visuomenė taps sąmoningesnė ir atviresnė, mažės socialinė atskirtis, o Druskininkai taps įtraukesniu ir moderniu miestu, skatinančiu lygiavertes galimybes visiems jo gyventojams. Šis projektas nėra tik laikina pagalba – tai ilgalaikė strategija, kuri siekia ne tik suteikti žmonėms su negalia reikiamus įrankius, bet ir pakeisti visuomenės bei darbdavių požiūrį. Tik per kompleksinį požiūrį, įtraukiant tiek neįgaliuosius, tiek darbdavius, galima sukurti realius pokyčius ir užtikrinti, kad žmonės su negalia taptų lygiaverčiais darbo rinkos dalyviais.