Nuo 2020-22 metų (Covid-19) rinkai palaipsniui persiorentavus į darbo atlikimą atstumu, ženkliai išaugo dedikuotų programuotojų (kuriuos teikia programavimo paslaugų įmonės) svarba ir paklausa. Atitinkamai, Aciety planuoja išplėsti savo platformą esminiais naujais pajėgumais - dedikuotų programuotojų ir jų pozicijų valdymo platforma: 1. Tapti nebe tik įmonių, o dedikuotų programuotojų įmonėse platforma (kaupiant ir naudojant ne 2,000+ įmonių, o 120,000+ jų programuotojų informaciją); 2. Užsiimti ne tik naujų užsakymų aptarnavimu, o ir egzistuojančių darbų pozicijų valdymu. Planuojami produktai spręs chroninę rinkos problemą - įmonės ir jų programuotojai visom išgalėm vengia prastovų, dėl to chroniškai neefektyviai parenkami programuotojai ir užpildomos pozicijos: 1. Esant laisvam programuotojui, jo poziciją siekiama užpildyti kuo greičiau (dažniausiai dėl mažos užsakymų prieigos - programuotojui siūlomos ir suteikiamos neoptimalios pozicijos); 2. Užpildžius poziciją programuotojas prapuola iš pasirinkimų; 3. Programuotojui dirbant neoptimalioje pozicijoje (vyksta vienas ar daugiau faktorių): • Netenkinami programuotojo poreikiai ir galimybės; • Netenkinami kliento poreikiai; • Įmonė gauna neoptimalias pajamas; 4. Projektui pasiekus kritinę būklę (faktoriams išaugus komforto ribą), vyksta vienas ar keli rezultatai: • Programuotojas išeina dirbti kitur arba atsisako dirbti prie projekto; • Prarandamas klientas (poziciją bando užpildyti kitur); 5. Procesas kartojas. Personalo išteklių išsaugojimas yra vienas iš opiausių klausimų programavimo paslaugų įmonėse. Kiekvieno programuotojo praradimas potencialiai gali kainuoti įmonei reikšmingo projekto darbų sustojimą, arba viso kliento praradimą. Siekiant to išvengti, įmonėms aktualu žinoti, kas pagal objektyvius (darbuotojo kvalifikacijos neatitikimas, įkainių neatitikimas ir kt.) ir subjektyvius (darbuotojas ne(-be)nori dirbti prie projekto, jaučiasi neišgirstas ir pan.) kriterijus dirba prie projekto, kurio neturėtų dirbti. Identifikavus asmenis, kurie yra priskirti ne ten, kur turėtų, jiems galima siūlyti alternatyvas. Šioje vietoje Aciety platforma leis užpildyti išeinančio žmogaus poziciją (nepriklausomai nuo to ar šis žmogus palieka įmonę ar yra tiesiog perkeliamas prie kito įmonės vykdomo projekto) nauju specialistu, atitinkančiu projekto poreikius. Tokiu būdu įmonė išsaugos sklandų projekto tęstinumą (pozicijos užpildymą), o specialistas dirbs pozicijoje, kuri atitinka tuometinę jo kvalifikaciją ir subjektyvius poreikius. Tiksliniai klientai - Aciety programavimo paslaugų įmonės ir jų programuotojai. Kylanti struktūrinė problema: 1. Daugeliu atvejų programuotojai arba nuo pradžios dirba ne ten kur labiausiai tinka, arba išauga pozicijos poreikius savo sugebėjimais ir dirba nebe pagal savo potencialą ar tuometinius lūkesčius; 2. To nepastebėjus tinkamu metu jie susiranda kitą darbą (išeina iš įmonės), arba optimalesnio sugebėjimų išnaudojimo pokytis vyksta tik pasibaigus kliento projektui; 3. Pasibaigus kliento projektui, įmonės dažniausiai stengiasi programuotojui naują projektą surasti kuo greičiau (ne proaktyviai/prevenciškai, o reaktyviai), kas dažnai veda prie tolesnio darbo neoptimaliom aplinkybėm. Šios problemos rezultatas: 1. Dėl reaktyvaus darbų paieškos pobūdžio daugelis programuotojų dirba ne pagal savo potencialą ir sugebėjimus; 2. Klientai negauna tinkamiausio programuotojo pagal savo poreikį; 3. Programavimo paslaugų tiekėjai gauna neoptimalias pajamas bei kritinėmis aplinkybėmis - praranda nepatenkintus programuotojus arba/ir klientus. Vien Aciety platformos įmonėse dirba daugiau nei 120,000 programuotojų. Kiekviena pozicija, kurią užpildo programuotojas klientui - yra potencialus užsakymas (prospektas). Visos pozicijos, kuriose programuotojai dirba neoptimaliomis aplinkybėmis (nelaimingi ir nori pereiti į kitus projektus / perdaug kvalifikuoti ir pan.) yra užsakymai (iš prevencinio pozicijų valdymo požiūrio) arba ateities krizės objektai (pagal dabartinę rinkos situaciją). Identifikavus kritinį prevencinio pozicijų valdymo atvejų kiekį, Aciety siekia palaipsniui perorientuoti rinką iš reaktyvaus pozicijų valdymo į proaktyvų. Kiekvienas prevencinis pozicijos valdymo atvejis kai pasitelkiami programuotojai už individualios įmonės ribų - atitinkamai taptų Aciety užsakymu. Rinkos pokyčiai diktuoja dedikuotų programuotojų atrankos svarbą ir įmonėse šių programuotojų parinkimas vyksta neefektyviai dėl įvardintų struktūrinių atrankos proceso problemų, reikalingi kompleksiniai sprendimai ženkliam rinkos efektyvumo padidinimui ir struktūrinės problemos sprendimui. Pasitelkiant naujausias dirbtinio intelekto technologijas, Aciety planuoja 5 produktus, padėsiančius: a. Rasti iš tikro tinkamiausią programuotoją esamuoju momentu iš 120,000+ potencialių parinkčių pagal kliento (pozicijos) poreikį; b. Užtikrinti optimalią programuotojų kompoziciją egzistuojančiuose projektuose rinkos mastu - perorientuojant rinką į prevencinį pozicijų valdymą Naujai kuriamas produktas – Inovatyvi dedikuotų programuotojų platforma su dirbtiniu intelektu Produktų sprendžiamos problemos ir svarba vartotojams: 1. Išmanusis programuotojo profilis: a. Dramatiškai taupomas laikas tikslaus, detalaus, esamojo laiko programuotojo profilio suformavimui (be šios informacijos daugelis sprendimų vyksta spėlionės būdu); b. Ženkliai padidinamas informacijos tikslumas, mažėja rizika švaistyti laiką bei pinigus ir pasirinkti programuotojus, kurių pateikta CV informacija neatspindi realybės; c. Ženkliai padidinamas informacijos kiekis apie komandos patirtį dirbant prie įvairių projektų - suformuojamas išplėstinis komandos portfolio, padedantis priimant atrankos klientams sprendimus; 2. Išmanusis pozicijos valdymas: a. Maksimaliai supaprastėja programuotojų atranka įmonės viduje (tarp skyrių dažnai turima skirtinga / nepilna informacija); tarp draugų (klasteriuose ir kitose organizacijose dažniausiai vis dar naudojami primityvūs sąrašų apsikeitimai mailu / excel formatu; bei įmonių platformos mąstu (ši informacija įmonėms įprastai nepasiekiama iš viso). b. Iki minimumo mažėja kritinių projektų/pozicijų atvejų: i. Identifikavus poreikį programuotojui pakeisti poziciją (pereiti iš vieno projekto į kitą) kaitos procesas vyksta proaktyviai - automatiškai surandant ir projektą programuotojui ir specialistą į jo poziciją - kaitos veiksmas įvyksta padengus abejas vietas; ii. Mažėja tikimybė prarasti klientą (nes į išeinančio programuotojo poziciją pasiūlomas tinkamesnis specialistas); iii. Mažėja programuotojų kaita (suradus programuotojui tinkamą projektą jam prapuola poreikis išeiti į kitą įmonę). 3. Išmanieji pasiūlymai: a. Pagal kliento parinktis ir nustatytus specialistų parametrus automatizuojasi dedikuotų programuotų ir jų kombinacijos (komandų) pasiūlymų generavimas, taip ženkliai taupant projektų vadovų (Aciety ir programavimo paslaugų įmonių) laiką bei didinant paslaugos suteikimo kokybę (pateikiama aktualesnė ir tikslesnė informacija iš karto, lyginant su manualiu procesu vykdomu dabar); b. Programuotojų “suoliuko” pasiūlymų generavimo pagalba automatizuojamas aktualios informacijos išskirstymas ir perdavimas tikslinėms auditorijoms. Šis procesas dabar arba nevyksta iš viso, arba grubiu formatu (perduodant bendrą sąrašą visiems potencialiai susidomėjusiems, nepriklausomai nuo potencialių tikslinių poreikių). 4. Išmanieji informacijos eksporto widget’ai: a. Produktas automatizuos specialistų profilių puslapių kūrimą, portfolio projektų puslapių ir jų informacijos kūrimą bei užpildymą ir padės įmonėms savo svetainėse pateikti esamojo laiko, tikra (validuota) informacija pagrįstą vaizdą apie turimus specialistus bei ekspertizę. Tas padės klientams pateikti visą aktualią informaciją bei kurti pasitikėjimą, kuriu dažnai grindžiami klientų sprendimai pasirinkti įmonę ir jos specialistus. b. Daugeliu atveju įmonės galės klientams pasiūlymus pateikti automatizuotai, kas taupys jų laiką ir padės brangų projektų vadovų laiką skirti aukščiausios pridėtinės vertės, sudėtingiausiuose klientų atvejuose. 5. Išmanieji interviu a. Šiuo metu egzistuoja sprendimų, kur interviu specialistai atlieka be kitos pusės ir klientui pateikiama įžvalgos ar kviesti specialistą į žmogaus vedamą interviu. Šie sprendimai įvertina tik kliento pusę ir nėra nutaikyti įvertinti pačio specialisto konteksto bei jo parengimui (pre-interviu treniruotėms), ką dažniausiai turi užtikrinti tiekėjų projektų vadovai. Dėl projektų vadovų laiko stokos dažniausiai šis veiksmas praleidžiamas ir potencialiai tinkami specialistai į pokalbius pozicijoms, kurioms puikiai tiktų ateina netinkamai pasiruošę (nepasiruošę) ir vedami to - negauna šios pozicijos darbo. i. Atitinkamai bus ženkliai taupomas projektų vadovų laikas (atvejais kai jie atliktų programuotojo parengimą prieš kliento pokalbį); ii. Programuotojams didės tikimybė dirbti pozicijose, kurioms labiausiai tinka (bet dėl subjektyvių priežasčių prasčiau pasirodytų pokalbyje); iii. Klientai gaus tinkamiausius specialistus (kontroliuojant preliminarių interviu, dramatiškai keičiančių pasirinkimus faktorių). b. Aciety programavimo įmonės galės remtis interviu analitika įvertinant programuotojus iš kitų įmonių - peržengiant laiko ir pasitikėjimo barjerus (šiuo metu egzistuojančius programuotojų atrankoje), automatiškai prieinant prie gerokai