Lyčių lygybė yra tapusi sudėtine tarptautiniu lygiu pripažįstamų žmogaus teisių dalimi, įtvirtinta daugybėje tarptautinių ir nacionalinių teisės aktų visame pasaulyje. Didelis dėmesys lyčių lygybei pradėtas skirti dar XX a. antroje pusėje formuojant tarptautines organizacijas, pavyzdžiui Jungtines Tautas, kurios aktyviai pradėjo kovoti su pasireiškiančiomis lyčių nelygybės apraiškomis. Nepaisant to, kad Kauno technologijos universitete (toliau – Universitetas arba KTU) nuo 2018 m. yra sudaryta lygių galimybių komisija bei 2022-2025 metams patvirtintas lyčių lygybės planas, nuolat besikeičiant teisės aktams, kuriuose didelis dėmesys skiriamas kovai su lyčių diskriminacija, moterų teisių užtikrinimui, psichologinio smurto mažinimu bei kintančia darbuotojų patirtimi ir vertybėmis atsirado poreikis atnaujinti ir (ar) išplėsti KTU lyčių lygybės planą smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais bei veiksmais kitų nelygybės formų (rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos ar kitų nelygybės bruožų) eliminavimui. Projekto poreikį demonstruoja ir Universiteto lygių galimybių komisijos iniciatyva organizuoto Lyčių lygybės liniuotės tyrimo, kurį vykdė Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, rezultatai. Lyčių lygybės liniuotė – tai įrankis, kurio pagalba viešojo ir privataus sektoriaus organizacijos gali įvertinti lyčių lygybės padėtį savo darbovietėje. Lyčių lygybės liniuotės rodiklis apibrėžiamas kaip įstaigos lyčių lygybės vertinimas balais, kai 10 lygu visiškai lygybei, o 1 – visiškai nelygybei. Apklausos rezultatai rodo, kad tiek akademiniai, tiek neakademiniai darbuotojai esamą situaciją lyčių lygybės aspektu geriausiai vertina organizacijos kultūros ir organizacijos vertybių srityse. Tarp prasčiausiai vertintų aspektų – darbo sąlygos ir karjeros pertrūkiai bei sugrįžimas į darbą. Tad nors Universitete yra diegiamos priemonės lyčių lygybei ir lygių galimybių įgyvendinimui, lygių galimybių ir nediskriminavimo principai įtvirtinti Universiteto Akademinės etikos kodekse, Universiteto darbuotojų atrankos, įdarbinimo ir atleidimo procedūrose apklausos rezultatai rodo, kad darbuotojams vis dar trūksta informacijos apie esamus vidinius dokumentus, procedūras ir priemones, skirtas šiai temai. Tyrimu taip pat nustatyta, kad akademiniu darbuotojų lyčių lygybės liniuotės rodiklis siekia 7,93, o neakademinių – 7,26 balo: Vadovaujantis atlikto tyrimo rezultatais, Projektu siekiama Universiteto lyčių lygybės plano atnaujinimo, kuris atlieps ne tik aktualius Lietuvos Respublikos (toliau – LR) ir Europos Sąjungos (toliau – ES) teisės aktus, bet tuo pačiu bus atsižvelgiama ir į Universiteto vertybes – vienodų galimybių bei teisių užtikrinimą visiems darbuotojams, inkliuzinės ir tolerantiškos aplinkos kūrimą, smurto prevencijos užtikrinimą ir kt. Atnaujinamu lyčių lygybės plano modeliu siekiama skatinti socialinį teisingumą ir lygybę, sustiprinti socialinę apsaugos sistemą, užtikrinti lygias galimybes ir žmogaus teisių apsaugą, nepriklausomai nuo lyties, etninės kilmės, amžiaus grupės ir kitų veiksnių. Šie siektini tikslai išskiriami ir Liublianos deklaracijoje, kurios bendras siekis – teisingesnė ir įtraukesnė visuomenė, grįsta solidarumu ir socialiniu teisingumu. Nepaisant to, kad LR, ES ir KTU galioja lygias galimybes užtikrinantys teisės aktai, dažnai vien tik teisinio reglamentavimo, o ypač visuomenei jautriose srityse, nepakanka. Tad Projektu siekiama ne tik atnaujinti ir (ar) išplėsti KTU Lyčių lygybės planą, tačiau taip pat jį integruoti į 2021 m. Universitete pradėtą vystyti bendrųjų kompetencijų modelį, šiuo metu apimančių 11 bendrųjų kompetencijų, susietų su Universiteto strategija bei vertybėmis. Atnaujinto ir (ar) išplėsto KTU Lyčių lygybės plano aspektais išplėstas KTU bendrųjų kompetencijų modelis užtikrins sėkmingą plano įgyvendinimą bei ilgalaikį poveikį Universitetui. Projekto įgyvendinimas, kurio metu bus atnaujintas ir (ar) išplėstas lyčių lygybės planas, atnaujintas bendrųjų kompetencijų modelis bei vykdomi ugdomieji seminarai atlieps horizontaliuosius lygių galimybių (ypač moterų ekonominio įgalinimo), nediskriminavimo (dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, religijos ar įsitikinimų, pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, negalios (judėjimo, regos, klausos ir kt.) ar kt.), įskaitant prieinamumo visiems (paslaugų, e. aplinkos sprendimai, informacijos prieinamumo ir pan.) užtikrinimą, principus, kadangi atnaujintas lyčių lygybės planas bus prieinamas ne tik kiekvienam Universiteto darbuotojui, bet ir visuomenės nariui. Projekto veiklos tiesiogiai paveiks visus KTU darbuotojus, kadangi Projektu bus atnaujintas ir (ar) išplėstas Universiteto lyčių lygybės planas, išplėstas KTU bendrųjų kompetencijų modelis, vykdomi atviri mokymai susiję su smurto ir priekabiavimo prevencija bei veiksmais skirtais kitų nelygybės formų (rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos ar kitų nelygybės bruožų) eliminavimui, kurie bus taikomi ir kuriuose galės dalyvauti visi KTU darbuotojai. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto įgyvendinimo metu bus laikomasi moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, ir kt. principų. Projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo horizontaliuosius principus, yra tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus. Projekto veiklomis prisidedama prie darnaus vystymosi ir lygių galimybių, įskaitant prieinamumo visiems įgyvendinimo. Projekte nebus numatyti veiksmai, kurie galėtų riboti ar pažeisti Chartijoje numatytas pagrindines teises.