Europos mokslinių tyrimų erdvė (EMTE) – tai mokslinių tyrimų erdvė, paremta vieningais akademinės veiklos principais ir vertybėmis. Vertybiniai EMTE principai padeda valstybėms narėms kurti į tyrėjus, aukštas kompetencijas ir poveikį orientuotą mokslinių tyrimų erdvę. Europos Tarybos rekomendacija dėl Europos mokslinių tyrimų ir inovacijų pakto nurodo, kad pagrindiniai EMTE principai - mokslinių tyrimų ir inovacijų etika ir sąžiningumas, mokslinių tyrimų laisvė, lyčių lygybės ir nediskriminavimo kultūros puoselėjimas – turi atsispindėti nacionaliniuose dokumentuose bei būti aktyviai diegiami ir ugdomi praktinėse veiklose. 2023 m. balandžio – gegužės mėn. Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atlikto Lygių galimybių liniuotės tyrimo Nacionaliniame vėžio institute (NVI) rezultatai parodė, kad daugiau dėmesio turi būti skiriama darbuotojų kompetencijų kėlimui, darbuotojų sąmoningumo didinimui ir gebėjimui atpažinti skirtingas diskriminacijos formas, tęsti tikslingą bendradarbiavimą su nevyriausybiniu sektoriumi, tobulinti skundų dėl diskriminacijos, lygių galimybių pažeidimų ar priekabiavimo darbovietėje kontrolės mechanizmą. NVI, atsižvelgdamas į EMTE vertybinius principus ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atlikto tyrimo rezultatus, sieks atnaujinti pagrindinius mokslo ir personalo vadybos dokumentus bei sukurti ir įdiegti naujus, atnaujinti ir (ar) išplėsti esamus tvarkų aprašus dėl intelektinės nuosavybės valdymo, atviro mokslo plėtojimo, mokslo darbuotojų atestavimo, bei suformuoti lyčių lygybės ir lygių galimybių strategiją ir jos įgyvendinimo planą. Nors NVI yra įdiegtos priemonės lyčių lygybei ir lygių galimybių įgyvendinimui, lygių galimybių ir nediskriminavimo principai įtvirtinti, tačiau darbuotojams vis dar trūksta informacijos ir įgūdžių pamatinių lygių galimybių ir nediskriminavimo principų taikymui. Siekiant stiprinti tyrėjų karjeros patrauklumą, skatinti lyčių pusiausvyrą mokslinių tyrimų grupėse, valdymo, sprendimus priimančiuose organuose, įdarbinant ir paaukštinant tyrėjus, NVI bus atnaujinta ir įgyvendinta žmogiškųjų išteklių valdymo strategija, lygių galimybių politikos įgyvendinimo NVI priemonės, sukurta tyrėjų karjeros stebėsenos sistema. Tvarkų ir priemonių naujinimo, kūrimo ir diegimo procese bus pasitelktos ekspertų konsultacijos, sukurti ir vykdomi ugdomieji seminarai bei skaitmenizuoti mokymai darbuotojams. Visa tai atlieps ne tik tyrėjų, bet ir kitų NVI darbuotojų poreikį gebėti identifikuoti įvairias diskriminacijos formas, padidins darbuotojų sąmoningumą ginant savo pažeistas teises ir užtikrins efektyvesnį ir darbuotojui saugesnį klimatą darbovietėje. Nacionaliniu mastu įdiegus naują požiūrį į tyrėjų karjeros pakopas bei įvedus naujus reikalavimus tyrėjų privalomoms kompetencijoms, NVI keičiama mokslo darbuotojų atestacijos ir konkursų tvarka bei daugelis mokslo vadybos dokumentų. Naujai rengiami aprašai bus orientuoti į tyrėjo karjeros patrauklumo didinimą, galimybę kokybiškai kelti kvalifikaciją, dalyvauti stažuotėse, gauti motyvacinius paskatinimus už aukštus mokslo pasiekimus ir NVI vardo garsinimą, lyčių aspekto integravimą į mokslinių tyrimų, mokymo ir inovacijų turinio skatinimą. Bus siekiama skatinti atviros prieigos infrastruktūrų plėtrą, gerinti prieinamumą prie inovatyvios įrangos, biomėginių, biomodelių ir kitų kokybiškai mokslinei veiklai būtinų priemonių. Bus skatinama atvirojo mokslo praktika, numatant būdus geresnei prieigai prie duomenų bazių bei galimybę publikuotis atviro kodo leidiniuose. Didėjant bendradarbiavimui su ūkio partneriais, daugėjant bendrų mokslinių produktų, būtina ne tik parengti intelektinės nuosavybės valdymo tvarką, bet ir ugdyti tyrėjų šios srities raštingumą bei kompetenciją. Didelis dėmesys atnaujinant mokslo vadybos dokumentus bus skirtas akademinių vertybių puoselėjimui, akademinės ir biomedicininės etikos principų praktiniam įsisavinimui. Tyrėjų kompetencijas šioje srityje kelsime seminaruose su Lietuvos Respublikos akademinės etikos ir procedūrų kontrolieriaus tarnybos specialistais, biomedicininių tyrimų etikos bei lygių galimybių ir nediskriminavimo žinių vystymui pasitelksime Lietuvos bioetikos komitetą prie Sveikatos apsaugos ministerijos, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą, universitetų dėstytojus ir teisininkus, kurie specializuojasi medicinos etikos ir (ar) sveikatos teisės srityse. Taip pat, siekiant įdiegti pamatinius EMTE principus praktinėse veiklose ir ugdyti tyrėjų bendrąsias kompetencijas bus parengti informaciniai pranešimai (atmintinės) darbuotojams. Diegiant EMTE principais grįstą mokslo ir personalo vadybą bus naujinami vidinių tvarkų aprašai ir kuriami nauji dokumentai. Šis projektas prisidės prie EMTE veiksmo Nr. 3: Daryti pažangą siekiant reformuoti mokslinių tyrimų, tyrėjų ir institucijų vertinimo sistemą, kad būtų pagerinta jų kokybė, veiklos rezultatai ir poveikis, EMTE Nr. 4: skatinti patrauklią ir tvarią mokslinių tyrimų srities karjerą ir EMTE veiksmo Nr. 5: Skatinti lyčių lygybę ir įtraukumą, atsižvelgiant į Liublianos deklaraciją. Įgyvendinant projektą bus vadovaujamasi tarptautinių, Europos Sąjungos ir nacionalinių teisės aktų nuostatomis, reglamentuojančiomis mokslo darbuotojų ir tyrėjų veiklos organizavimą ir vykdymą, kompetencijų vertinimą, karjeros perspektyvas, lygių galimybių ir nediskriminavimo užtikrinimo sąlygas įvairiais pagrindais. Tam, kad tyrėjai įsisavintų NVI mokslo vadybos strateginius pokyčius ir pasirengtų jų praktiniam taikymui būtinos diskusijos su ekspertais, tyrėjų bendrosios kompetencijos bus didinamos seminarų ciklo metu. Apie mokslo strategijos atnaujinimą bus paskelbta NVI tinklapyje bei NVI socialiniuose tinkluose (Facebook, LinkedIn). Įgyvendinant projektą bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto įgyvendinimo metu bus laikomasi moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, ir kt. principų. Projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo horizontaliuosius principus, yra tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus. Projekto veiklomis prisidedama prie darnaus vystymosi ir lygių galimybių, įskaitant prieinamumo visiems įgyvendinimo. Projekte nebus numatyti veiksmai, kurie galėtų riboti ar pažeisti Chartijoje numatytas pagrindines teises.