Telšių miesto vietos veiklos grupė (toliau - Telšių VVG) įsteigta 2015 m., organizacijos steigėjai – Telšių rajono smulkiųjų verslininkų asociacija (juridinio asmens kodas 301097603, šiuo metu pakeista į „Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmų Telšių filialas (juridinio asmens kodas 305696034)), Telšių moterų bendrija „Akvalina“ (juridinio asmens kodas 301741514, pakeistas pavadinimas į Telšių šeimų centras „Akvalina“), Telšių rajono savivaldybės taryba (180878299). Telšių VVG iki šių metų aktyvios veiklos nevykdė, kadangi Telšių miesto 2016-2022 m. vietos plėtros strategija nebuvo finansuota. Telšių VVG neturi samdomų darbuotojų (apdraustųjų), neišlaiko jokių fizinių (biuro) patalpų, neturi reikalingos biuro įrangos, neturi savo tinklalapio. Veiklą viešina kitų organizacijų tinklalapių kanalais, per socialinius tinklus bei vietos spaudą. 2023 m. keitėsi Telšių VVG asociacijos vadovas. Atitinkamai Telšių miesto 2022-2029 metų vietos plėtros strategiją (toliau - Strategija) LR Vidaus reikalų ministro 2024 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 1V-338 pasiūlius atrinkti ir finansuoti pagal 2021-2027 metų Europos Sąjungos fondų investicijų programą įgyvendinamą miestų vietos plėtros strategijų sąrašą, susidurta su iššūkiu užtikrinant kokybišką Strategijos įgyvendinimą, administravimą, kompetentingos komandos subūrimą ir tinkamą veiklos išviešinimą. Rengiant Strategiją buvo išanalizuoti Telšių miesto gyventojų, Telšių mieste veikiančių įmonių, įstaigų ir organizacijų poreikiai, atlikta Telšių miesto situacijos analizė ir parengta SSGG analizė, kurioje identifikuotos pagrindinės silpnybės: Socialinę riziką patiriančių šeimų ir jose augančių vaikų skaičiaus didėjimas; verslumą skatinančių ir bendradarbystės erdvių trūkumas; mažėjanti vaikų dalis bendroje gyventojų struktūroje; netolygiai ir lėtai augantis vietos verslo subjektų skaičius; mažėjantis jaunimo (15-29 m.) skaičius Telšiuose, tačiau auganti niekur nedirbančio, nesimokančio ir mokymuose nedalyvaujančio jaunimo dalis; pastovus ir nemažėjantis nedarbo lygis; vietos valdžios, NVO, verslo bendradarbiavimo iniciatyvų stoka; nepakankami NVO materialiniai ir žmogiškieji ištekliai. Strategijoje nustatyta, kad yra tikslingas gyventojų socialinės ir ekonominės įtraukties didinimas, mažinant socialinę atskirtį, plėtojant užimtumo ir verslumo skatinimo iniciatyvas bei kartu plečiant savanorystės sąvokos supratimą ir naudą. Iškeltas pagrindinis Strategijos tikslas - 1. Gyventojų socialinės ir ekonominės įtraukties didinimas, plėtojant socialinės atskirties mažinimui ir užimtumo bei verslumo skatinimui skirtas iniciatyvas ir uždaviniai: 1.1. Didinti gyventojų aktyvią įtrauktį, įgyvendinant bendruomenės inicijuotas, socialinę integraciją skatinančias veiklas; 1.2. Didinti gyventojų užimtumą ir skatinti jų verslumą, stiprinant tam reikiamus gebėjimus ir gerinant įsidarbinimo galimybes. Strategijoje iškeltų problemų aktualumas – nenuginčijamas, labai svarbu užtikrinti sklandų Strategijos įgyvendinimą iki 2029 m. rugsėjo 30 d. Tam reikalingos lėšos administravimui. Kaip minėta, iki šiol Telšių VVG aktyvios veiklos nevykdė, todėl organizacija neturi konkrečių patalpų, skirtų klientų priėmimui ir konsultavimui. Šiuo projektu planuojama sutelkti kompetentingą komandą ir sustiprinti pareiškėjų ir projekto vykdytojų gebėjimus papildomais mokymais bei žiniomis. Telšių VVG komandoje - vadovas, atsakingas už vietos strategijos įgyvendinimą, įgyvendinimo priežiūrą ir stebėseną, taip pat vietos plėtros strategijos keitimą; PĮP parengimą; projekto ekspertas, kuris savo praktine patirtimi ir kitomis kompetencijomis gebės įkvėpti vietos projektų teikėjus parengti kokybiškus dokumentus laiku ir tinkamai, įgyvendins projektų atranką, vertinimą, priežiūrą ir stebėseną. Pareiškėjų ir projekto vykdytojų kompetencijos užtikrinamas stiprinant jų gebėjimus ir žinias mokymuose itin aktualus, kadangi Telšių VVG pirmą kartą įgyvendins Telšių miesto vietos plėtros strategiją, todėl labai konkrečios, tikslinės informacijos suteikimas maksimalizuos galimybes kokybiškai konsultuoti ir vietos pareiškėjus. Už veiksmų, skirtų vietos plėtros strategijai įgyvendinti, atranką, strategijos įgyvendinimo koordinavimą ir stebėseną atsakingi Telšių VVG organai, t.y. Telšių VVG visuotinis narių susirinkimas, Telšių VVG valdyba, Telšių VVG vadovas, kuris užtikrina, kad įgyvendinant strategiją būtų laikomasi visų BIVP bei horizontaliųjų principų. Veiksmų ir juos įgyvendinančių projektų vykdytojų atranka. Veiksmų ir juos įgyvendinančių projektų atranka atliekama, užtikrinant Taisyklių 4.5 papunktyje nurodytų principų įgyvendinimą. Atranka bus įgyvendinama laikantis Telšių VVG valdybos patvirtintų projektų atrankos procedūrų ir miestų vietos plėtros strategijų rengimą, įgyvendinimą ir administravimą reglamentuojančių teisės aktų. Iki kvietimo teikti projektus Strategijos įgyvendinimui bus parengiami projektų atrankos kriterijai, kvietimo teikti projektus forma bei projektų vertinimo ir atrankos tvarkos aprašas. Veiksmams ir juos įgyvendinantiems projektams bus nustatomi didžiausi ir minimalūs vertinimo metu privalomi surinkti balai. Balai projektams bus suteikiami atliekant naudos ir kokybės vertinimą. Minimalaus nustatyto balo nesurinkę projektai nebus tinkami finansuoti. Už vietos projektų vertinimą ir atranką atsakingi VVG paskirti vertintojai, kurie nėra Telšių VVG valdybos nariai ir nedalyvauja priimant su vietos plėtros projektų atranka susijusius sprendimus. Vietos plėtros projektų vertintojai atlikę vertinimą pateikia vertinimo ataskaitas visuotiniam Telšių VVG narių susirinkimui. Atsižvelgdama į vertinimo ataskaitas Telšių VVG sudarys vietos plėtros projektų sąrašą, kuris patvirtinamas visuotinio VVG narių susirinkimo. Esant poreikiui, sąrašų keitimą, taip pat, tvirtina visuotinis VVG narių susirinkimas. Galutinį sprendimą dėl paramos projektams skyrimo priims LR Vidaus reikalų ministerija. Metines ir galutinę strategijos įgyvendinimo ataskaitas tvirtins VVG visuotinis narių susirinkimas ir teiks LR Vidaus reikalų ministerijai. Už nediskriminuojančių ir skaidrių vietos plėtros projektų atrankos kriterijų ir vietos plėtros projektų atrankos procedūrų užtikrinimą yra atsakinga Telšių VVG. Projektų atrankos kriterijus tvirtina Telšių VVG valdyba. Numatoma, jog projektų atrankos kriterijai, kuriuos tvirtins visuotinis Telšių VVG narių susirinkimas, bus suformuluoti taip, kad užtikrintų horizontaliųjų principų laikymąsi atrenkant veiksmų ir juos įgyvendinančių projektų vykdytojus. Partnerystės ir atvirumo principo laikymasis užtikrinamas įvairioms socialinėms grupėms suteikiant vienodas galimybes įgyvendinant Strategiją. Vietos plėtros strategijos įgyvendinimo etape numatoma laikytis partnerystės ir atvirumo principo viešai dalijantis su strategijos įgyvendinimu susijusia informacija, kviečiant strategijoje suplanuotas veiklas įgyvendinti ir susijusiose projektuose dalyvauti įvairias socialines grupes. Atrenkant veiksmų ir juos įgyvendinančių projektų vykdytojus nebus taikomi ribojimai jokių socialinių grupių atstovams ir tai bus užtikrinama laikantis tokių procedūrų kaip viešas informacijos (įskaitant projektų kvietimus) skelbimas ir konsultacijos su visuomene, užtikrinant kuo platesnę informacijos sklaidą ir galimybę išreikšti savo poziciją visoms suinteresuotoms grupėms. Suinteresuotų subjektų dalyvavimas įgyvendinant strategiją bus užtikrintas vystant partnerystę tarp vietos gyventojų, įstaigų ir organizacijų. Siekiant užtikrinti atvirumą ir skaidrumą vykdytojų atrankos procese bus nustatyti aiškūs projektų atrankos kriterijai, kurie leis užtikrinti objektyvią atranką. Taip pat, bus laikomasi aukščiausių skaidrumo standartų viešinant informaciją apie finansuotus projektus, įgyvendintų projektų rezultatus. Lyčių lygybės principo įgyvendinimas užtikrinamas neišskiriant vietos bendruomenės narių ir juos visus raginant įsitraukti į vietos plėtros strategijos rengimo ir įgyvendinimo veiklas. Pirmiausia, vykdant susijusią komunikaciją netaikomi apribojimai dėl lyties, nėra keliama reikalavimų, kurie galėtų turėti įtakos tokio tipo apribojimams. Telšių VVG valdyba sudaryta laikantis reikalavimo, jog ją sudaro abiejų lyčių atstovai ir nė vienos iš lyčių atstovų nėra daugiau kaip 60 proc. Vykdant projektų vykdytojų atranką tai padės užtikrinti, kad sprendimai ir atrankos rezultatai būtų objektyvūs ir juos priimant atsižvelgiama į įvairius aspektus. Nediskriminavimo principo laikymasis užtikrinamas nenumatant jokių apribojimų, kurie turėtų neigiamą poveikį nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar kt. principams įgyvendinti. Lygios galimybės bus užtikrinamos neišskiriant vietos bendruomenės narių ir visus juos raginant įsitraukti į vietos plėtros strategijos įgyvendinimo veiklas bei užtikrinant kokybišką įsitraukimą skirtingų poreikių asmenims. Atrenkant veiksmų ir juos įgyvendinančių projektų vykdytojus bus užtikrinamas prieinamumo visiems reikalavimo įgyvendinimas – informacija apie atranką ir kita su strategijos įgyvendinimu susijusi informacija bus platinama ir specifinius poreikius turinčioms tikslinėms grupėms, lengvai suprantama kalba ir šriftu, vadovaujantis universalaus dizaino principu. Jaunimo dalyvavimo principo laikymasis užtikrinamas įtraukiant jaunimo atstovus į veiksmų ir juos įgyvendinančių projektų vykdytojų atranką ir aktyviai komunikuojant apie vykdomus konkursus jaunimo tarpe. Telšių VVG valdyboje yra asmuo atstovaujantis jaunimo organizaciją ir šis asmuo dalyvaus vykdant vykdytojų atranką. Numatytos informacijos sklaidos priemonės bus įgyvendinamos taip, kad pasiektų jaunimo atstovus ir paskatintų dalyvauti VVG organizuojamuose konkursuose.