Pagrindinis LEI veiklos tikslas yra užtikrinti technologijos ir socialinių mokslų sričių tarptautinio lygio kompetenciją, vykdyti ilgalaikius tarptautinio lygio fundamentinius ir taikomuosius mokslinius tyrimus, eksperimentinės plėtros darbus, kurių reikia darniai Lietuvos energetikos ir kitų Lietuvos ūkio šakų plėtrai ir integracijai į Europos energetikos sistemas ir Europos mokslinių tyrimų erdvę (EMTE). 2023 m. vykusio palyginamojo ekspertinio mokslinių tyrimų ir eksperimentinės plėtros (MTEP) veiklų vertinimo metu užsienio ekspertai pastebėjo, kad LEI savo strateginiame plane daug dėmesio skiria didesnio nacionalinio ir tarptautinio mokslinių tyrimų finansavimo užtikrinimui ir tarptautinio bendradarbiavimo stiprinimui, doktorantų pritraukimui, tačiau, jų nuomone, mokslininkų (įskaitant ir iš užsienio), jaunesniųjų mokslo darbuotojų bei doktorantų, ypač iš užsienio, skaičius visgi yra nepakankamas. Statistinė analizė parodė, kad 2018-2022 m. priimtų į Instituto doktorantūrą magistrantų procentas nuo gautų vietų doktorantams sudarė 61 %, o 2023 m. siekė tik 45%. Doktorantūros vidutinis efektyvumas 2018-2023 m. sudarė 51 %. Vertinant LEI MTEP veiklų potencialo plėtrą pastebėta, kad naujų tyrėjų įdarbinimo valdymo principai yra pagrįsti atvirais konkursais, tačiau pažymėjo, kad nėra aiškių procedūrų, kaip jaunieji daktaro laipsnį turintys mokslininkai skatinami tęsti mokslinę karjerą LEI, kitoje Lietuvos mokslo institucijoje ar užsienio mokslo centruose. Todėl būtina ne tik siekti, kad apsigynę disertacijas jaunieji tyrėjai tęstų mokslininko karjerą Institute, bet ir aktyviai dalyvautų podoktorantūrinėse stažuotėse mokslo centruose Lietuvoje ir užsienyje. Tai verčia imtis priemonių efektyviau valdyti žmogiškuosius išteklius, nes apsiginančių disertacinius darbus doktorantų skaičiaus mažėjimas gali lemti doktorantūros teisės netekimą ir iššaukti nesustabdomą mokslinio potencialo senėjimą. Palyginamojo ekspertinio vertinimo ekspertai pasiūlė šių problemų sprendimą suintensyvinti jaunųjų antrosios pakopos (magistrantūros) tyrėjų skatinimą tęsti mokslinę karjerą Lietuvoje, suteikiant jiems stažavimosi LEI moksliniuose padaliniuose galimybes, aiškiai apibrėžiant jų pareigas ir pasiūlant galimybes moksliniams tyrimams finansuoti. Nors LEI vykdomi moksliniai tyrimai yra technologinės srities, lyčių balanso aspektai neturėtų būti pamiršti vykdant priėmimo/įdarbinimo procesą. Rekomenduota pritraukti mokslininkus ir doktorantus iš ES (o galbūt netgi ir ne ES) šalių, taip padidinant naujų tyrėjų potencialą. Prie šių tikslų įgyvendinimo prisidėtų trumpalaikių ir ilgalaikių stažuočių vietų sukūrimas LEI tyrėjams iš užsienio MSI centrų. Mokslo institucijoms siekiant tapti patrauklesnėmis tyrėjams, ieškantiems naujo darbdavio ar naujos vietos savo mokslinių projektų vykdymui, EK rekomenduoja įsidiegti Mokslininkų chartijos ir mokslininkams skirto Kodekso nuostatas savo žmogiškųjų išteklių valdymo strategijoje. Siekiant spręsti užsienio ekspertų identifikuotas problemas Instituto vadovybė nusprendė, kad reikia pasirengti tyrėjų karjeros patrauklumo skatinimo Gaires ir Veiksmų planą, atspindinčius EMTE veiksmo Nr. 4, skirto skatinti patrauklią mokslinių tyrimų srities karjerą, subalansuotą talentų apykaitą ir tarptautinį, tarpdisciplininį ir tarpsektorinį judumą visoje EMTE, principus. Gairės ir Veiksmų planas bus orientuoti į pasirengimą įdiegti žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos (HRS4R) nuostatas, su tolimesniu tikslu siekti „Žmogiškųjų išteklių valdymo meistriškumo MTEP“ apdovanojimo (angl „Human Resource Excellence in Research“ award) Institutui, kuriuo viešai pripažįstamos mokslinių tyrimų institucijos, padariusios pažangą derinant savo žmogiškųjų išteklių politiką su Mokslininkų chartijoje ir Kodekse išdėstytais principais. Instituto vadovybė tiki, kad šis projektas padės pagrindus HRS4R strategijos įgyvendinimui, tačiau supranta, kad įgyvendinimo procesas apims ilgalaikį Instituto įsipareigojimą ir įsitraukimą kiekviename organizaciniame lygmenyje, taip pat ciklinį veiksmų pažangos ir kokybės vertinimą. Šio Projekto objektas – tyrėjų karjeros LEI patrauklumo skatinimo Gairių ir Veiksmų plano sukūrimas, siekiant pasirengti HRS4R strategijos diegimui, numatant esamų ir naujų tyrėjų karjeros tęsimo galimybių plėtrą LEI ir už Instituto ribų, ir su tuo susijusius viešinimo, tyrėjų pritraukimo bei jų karjeros valdymo procesus. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto įgyvendinimo metu bus laikomasi moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, ir kt. principų. Projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo horizontaliuosius principus, yra tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus. Projekto veiklomis prisidedama prie darnaus vystymosi ir lygių galimybių, įskaitant prieinamumo visiems įgyvendinimo. Projekte nebus numatyti veiksmai, kurie galėtų riboti ar pažeisti Chartijoje numatytas pagrindines teises