Žinau, ko noriu, ir galiu! Įgyvendinama

Projektu „Žinau, ko noriu, ir galiu!“ siekiama prisidėti prie Visagino miesto 2024-2029 m. vietos plėtros strategijos (toliau – Strategijos) veiksmo 1.3.2. „Organizuoti tikslinės grupės atstovams informavimą, konsultavimą, tarpininkavimą ir/ar kitą pagalbą įdarbinant“ įgyvendinimo. Strategijos poreikių ir galimybių analizėje nurodoma, kad „2022 m. bendras užimtumo lygis Visagino savivaldybėje siekė 65,3 proc. (palyginimui 2018 m. šis rodiklis siekė 68,6 proc.) ir pateko tarp trečdalio blogiausių savivaldybių Lietuvoje“, o „2022 m. Užimtumo tarnybos duomenimis, vidutinė registruotų bedarbių dalis nuo darbingo amžiaus gyventojų Visagine siekė 10,9 proc. ir buvo žemiausia nuo 2009 m. (2010 m. - 15,2 proc., 2015 m. - 13,0 proc., 2020 m. - 15,1 proc.). Šis rodiklis buvo prastesnis nei Lietuvos vidurkis (9,0 proc.) bei Utenos apskrities analogiškas rezultatas (10,8 proc.)“. Strategijoje taip pat nurodoma, jog „~40 proc. bedarbių buvo vyrai, maždaug 49 proc. nuo registruotų bedarbių sudarė vyresni nei 50 metų žmonės (R7), maždaug 14 proc. sudarė 16-29 m. žmonės. Vidutinis ilgalaikių bedarbių skaičius 2022 m. siekė 241 arba maždaug 2 proc. nuo darbingo amžiaus gyventojų (R8)“. 2025-02-01 dienos Užimtumo tarnybos duomenys rodo, jog bedarbių dalis nuo darbingo amžiaus gyventojų dar labiau išaugo ir sudaro iki 11,3 proc. Gyventojų užimtumui įtaką daro ir menkas verslumo lygis – Strategijoje nurodoma, jog „daugumoje Lietuvos savivaldybių ūkio subjektų skaičius nuolat augo, tuo tarpu Visagino savivaldybėje ūkio subjektų kiekis per šį laikotarpį susitraukė per 2,4 proc. (R9)“, o „Valstybinės mokesčių inspekcijos duomenimis per 2022 m. 313 asmenų buvo įgiję verslo liudijimą, iš jų 31 – 18-29 m. jaunuolis. Tik šešiose kitose Lietuvos savivaldybėse buvo įgyta mažiau verslo liudijimų“. Remiantis šiais duomenimis galima daryti prielaidą, jog verslumo lygiui įtakos turi ne tik žmonių baimė pradėti savo veiklą, bet ir nepakankama darbuotojų kompetencija, nenoras persiorientuoti ir keisti profesiją, kuris apsunkina verslo plėtojimą net tiems, kurie pasirenka pradėti savo verslą. 2022 metų pradžioje visoje Lietuvoje pradėjo veikti regioniniai karjeros centrai, kuriuose moksleiviai, darbo ieškantieji, norintys keisti karjeros kelią gali gauti konsultavimo, informavimo, įveiklinimo paslaugas, tačiau artimiausias Visaginui toks centras įkurtas Utenoje. Ne itin motyvuoti, socialinę ir ekonominę atskirtį patiriantys Visagino miesto gyventojai ne visuomet turi galimybių apsilankyti šiame centre, nes tai reikalauja papildomų jų pastangų, laiko ir finansų, todėl siekiant suteikti jiems panašias sąlygas, ir vykdomas projektas, leisiantis tokias paslaugas teikti tikslinės grupės gyvenamojoje vietoje bei suburti vietos darbdavius, suteikiant jiems galimybę artimiau susipažinti su ekonomiškai neaktyviais gyventojais, kurie yra ir jų potencialūs darbuotojai. Projekto tikslas – teikti ekonomiškai neaktyvių Visagino miesto gyventojų ir bedarbių informavimo, konsultavimo, tarpininkavimo paslaugas ir pagalbą randant darbo vietą ir įsidarbinant. Tokiu būdu stengiamasi spręsti Strategijos poreikių ir galimybių analizėje nurodytą 2 silpnybę - " Didelė ilgalaikių bedarbių, vyresnių nei 50 metų, dalis ir ribotos jų įtraukimo į darbo rinką galimybės (R6, R7, R8, R14)" bei 4 silpnybę – „Žemas verslumo lygis (R9, R10, R11)“. Tikslinės projekto dalyvių grupės: a) 20 ekonomiškai neaktyvių asmenų arba bedarbių (Visagino miesto gyventojų); b) 5 savanoriai. Projekte numatyti veiksmai: bedarbių ir ekonomiškai neaktyvių asmenų informavimas, konsultavimas, tarpininkavimas ar kita pagalba įdarbinant, įtraukiant į neformalųjį švietimą (įskaitant neformalųjį profesinį mokymą), praktikos atlikimą, visuomeninę ir (ar) kultūrinę veiklą (pvz.: profesinis orientavimas, motyvavimas imtis aktyvios veiklos) (Aprašo 2.1.2.2. p.) ir savanoriškos veiklos skatinimas (atitinka Aprašo 2.1.5. p.). Per 15 projekto įgyvendinimo mėnesių projekto dalyviams bus teikiamos tokios viena kitą papildančios paslaugos: informavimo paslaugos (10 informacinių mokomųjų renginių bei parengta atmintinė projekto dalyviams); kiekvienas dalyvis gaus po 3 valandų trukmės individualią karjeros planavimo konsultaciją, 2 valandų trukmės darbo paieškos konsultaciją, 2 valandų trukmės psichologo konsultaciją, dalyvaus motyvavimo veikloje (organizuojamas vizitas į interaktyvią „Beribių galimybių erdvę“ Vilniuje) bei tarpininkavimo veikloje (organizuojama karjeros diena, kurioje sudaroma galimybė projekto dalyviams susitikti su potencialiais darbdaviais ir išgirsti darbo rinkos aktualijas). Konsultacijoms bus nuomojamos patalpos, pagal paslaugų sutartis samdomi reikalingi specialistai (lektoriai, konsultantai, moderatorius, veiklų koordinatorius ir kt.). Vienam dalyviui projekto metu planuojama organizuoti daugiau nei 15 užsiėmimų, numatytos įvairios ir viena kitą papildančios veiklos. Numatyta įtraukti į projektą 5 savanorius, savanoriškos veiklos apimtis projekte – 720 val. Savanoriai padės atrinkti projekto dalyvius, padės jiems užpildyti dalyvių anketas bei surinkti priklausymą tikslinei grupei pagrindžiančius dokumentus, informuos dalyvius apie projekto veiklas ir padės jiems dalyvauti veiklose. Savanorių veiksmams koordinuoti bus samdomas savanorių koordinatorius. Savanoriams bus organizuoti 8 val. savanorystės mokymai, kurių metu savanoriai bus supažindinami su projekto veiklomis, savanorių atsakomybėmis bei darbo specifika dirbant su mažai motyvuotais dalyvauti darbo rinkoje žmonėmis. Mokymams bus perkamos lektoriaus paslaugos ir nuomojamos patalpos. Savanoriška veikla (atitinka Aprašo 2.1.5. p.) bus pareiškėjo nuosavas nepiniginis indėlis, prisidėjimas prie projekto - 7,6 proc. Savanorystės veiklas padės organizuoti ir įgyvendinti projekto partneris – verslininkų klubas „Gandras“, turintis savanoriškos veiklos organizavimo, darbo su vietos verslininkais ir vietos veiklos grupės strategijos įgyvendinimo patirties. Projekto įgyvendinimo metu nebus pažeidžiami horizontalieji principai ir Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijos nuostatos: darnaus vystymosi, įskaitant reikšmingos žalos nedarymo principą; lygių galimybių, nediskriminavimo, įskaitant prieinamumo visiems užtikrinimą; inovatyvumo (kūrybingumo). Projekto veiklose dalyvaus ne mažiau kaip 20 Visagino gyventojų (stebėsenos rodiklio kodas P-01-004-08-04-01-12 (P.N.2.4723), BIVP projektų veiklų dalyviai (įskaitant visas tikslines grupes)), o įgyvendinant projektą dalyvaus projekto partneris, kuris yra nevyriausybinė organizacija (stebėsenos rodiklio kodas P-01-004-08-04-01-01 (P.S.2.1513), Bendruomenės inicijuotos vietos plėtros projektai, kuriuos įgyvendino nevyriausybinės organizacijos ir (arba) kurie įgyvendinti kartu su partneriu). Projekto įgyvendinimo rezultatai prisidės prie 2021–2027 m. Europos Sąjungos fondų investicijų programos 4.7 uždavinio įgyvendinimo Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione siektinų rodiklių pasiekimo, pažangos priemonės 2022–2030 metų plėtros programos valdytojos Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Viešojo valdymo plėtros programos pažangos priemonė „Didinti visuomenės įsitraukimą į vietos problemų sprendimą“ (Nr. 01-004-08-04-01), pažangos poveiklės Nr. Nr. 01-004-08-04-01-02-03 „BIVP metodo taikymas: parama vietos plėtros strategijų įgyvendinimui“ Vidurio ir Vakarų Lietuvos regione (ESF+).