Šiuo metu Lietuvos agrarinių ir miškų mokslų centre (LAMMC) dirba beveik 200 Žemės ūkio mokslų srities Agronomijos ir Miškotyros mokslo krypčių mokslininkų bei studijuoja 67 doktorantai. Pastaraisiais metais vis didesnis dėmesys yra skiriamas LAMMC tarptautiškumo stiprinimui. Įsijungus į įvairias tarptautines organizacijas (EPSO, ISHS, UFRO ir kt.) buvo ženkliai padidintas konkursas į doktorantūros studijas, ko pasėkoje net 25 proc. LAMMC doktorantų yra užsienio šalių universitetus baigę studentai. Didėjantis užsienio šalių studentų susidomėjimas doktorantūros studijomis rodo ne tik LAMMC žinomumą, bet ir patikimumą. Didesnis naujų studentų srautas padėjo sukurti palankią ekosistemą tarpdisciplininkų tyrimų plėtrai LAMMC. Nepaisant to, stebimas mažas aktyvumas mokslininkų konkursuose. Siekdami stiprinti tyrėjų pasitikėjimą LAMMC bei užtikrinti patrauklias darbo sąlygas tiek šalies, tiek užsienio mokslininkams, siekiantiems pradėti ar tęsti savo mokslinę karjerą LAMMC, priėmėme sprendimą dėl stiprinti tyrėjų karjeros patrauklumą įgyvendinant EMTE instrumentus (diegiant žmogiškųjų išteklių valdymo strategiją (HRS4R), tyrėjų karjeros stebėsenos sistemą ir kt.) (EMTE veiksmas Nr. 4: Skatinti patrauklią ir tvarią mokslinių tyrimų srities karjerą, subalansuotą talentų apykaitą ir tarptautinį, tarpdisciplininį ir tarpsektorinį judumą visoje EMTE). Projektu bus sprendžiamos problemos: mažas mokslininkų karjeros patrauklumas, mažas mokslininkų tarptautiškumas, lyderių trūkumas bei kt. Žmogiškųjų išteklių strategija mokslininkams (HRS4R) yra Europos mokslininkų chartijos ir dėl Mokslininkų priėmimo į darbą elgesio kodekso (Charter & Code) įgyvendinimo priemonė. Suprasdami, kad HRS4R yra ilgalaikis įsipareigojimas, apimantis bendras pastangas ir koordinavimą su įvairiomis vidaus ir išorės suinteresuotųjų šalių grupėmis, siekiame sėkmingai jam pasiruošti. Tikimės, kad sėkmingai įgyvendinus projektą bei įgyvendinus Chartijos ir kodekso principus LAMMC, institucija taps patrauklesnė mokslininkams, ieškantiems naujo darbdavio ar paskatins jau šiuo metu dirbančius LAMMC mokslininkus aktyviau dalyvauti projektuose. HRS4R strategijos įgyvendinimas numatomas pasitelkiant konsultantus bei aktyviai įtraukiant LAMMC žmogiškųjų išteklių specialistus bei kitus administracijos darbuotojus, mokslininkus bei doktorantus. Darbas numatomas etapais: 1. EURAXESS registracija. LAMMC bus užregistruotas EURAXESS, paskirtas HRS4R administratorius ir pateiktas įsipareigojimo laiškas. 2. Suinteresuotųjų šalių įtraukimas (1–4 mėn. Bus rengiami seminarai ir konsultacijos su vidinėmis ir išorinėmis suinteresuotosiomis šalimis strategijos kūrimui. 3. Esamos būklės analizė. Bus atliktas išsamus LAMMC vertinimas pagal 40 Chartijos principų, kad nustatytume esamas stipriąsias puses ir trūkumus. 4. Bus atliktas įdarbinimo praktikos vertinimas, pabrėžiant atvirus, skaidrius ir nuopelnais pagrįstus procesus. 5. Veiksmų plano rengimas. Suformuluotas veiksmų planas, pagrįstą spragų analize ir OTM-R kontroliniu sąrašu, apibrėžiant išmatuojamus veiksmus, pagrindinius veiklos rodiklius (KPI) ir terminus. 6. Paraiškos pateikimas Europos Komisijai. 7. Priemonių plano parengimas HRS4R įgyvendinimui. Projekto veiklos tiesiogiai paveiks visus LAMMC darbuotojus, kadangi Projektu bus sukurta nauja ir patraukli šalies ir užsienio mokslininkams darbo aplinka, grindžiama aiškumu, lygybės, atvirumo bei aukštais akademinės etikos reikalavimais. Įgyvendinant projektą bus atsižvelgiama į Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos nuostatas. Projekto įgyvendinimo metu bus laikomasi moterų ir vyrų lygybės ir nediskriminavimo dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės, religijos, ir kt. principų. Projektas atitinka reikšmingos žalos nedarymo horizontaliuosius principus, yra tvarus aplinkos atžvilgiu ir vykdomas visapusiškai atsižvelgiant į Europos Sąjungos klimato ir aplinkos apsaugos standartus ir prioritetus. Projekto veiklomis prisidedama prie darnaus vystymosi ir lygių galimybių, įskaitant prieinamumo visiems įgyvendinimo. Projekte nebus numatyti veiksmai, kurie galėtų riboti ar pažeisti Chartijoje numatytas pagrindines teises.